根据权威报告显示,我国越来越多的中小企业开始采用劳务用工代替正是用工,劳务用工的平均规模保持基本的不变。针对这样的问题,宁波劳务派遣公司所呈现出的一种不断发展的优势展开。
人力资源和社会保障部劳动科学研究所以及首都经贸大学劳动经济学院的报告显示,从2011年我国的劳务用工的总体形势相比往年比较薄弱,但整体还是处于景气状态,劳务用工规模上面还是不断增长的。而在这样的报告现实中,现实中存在着严重的同工不同酬和性别歧视问题。小企业的人工负担会更高。
企业企业劳务派遣的用工成本仅相当于正式用工成本的60%-70%,现实中存在较严重的同工不同酬和性别歧视问题。报告还显示,小企业的人工负担更高。
要重视劳动事务代理等人力资源服务业的规范发展,更好地为小企业提供服务。同时,要深入调研劳务派遣的发展情况,尽快出台政策,规范劳务派遣业的发展。人力资源和社会保障政策要特别注意为中小企业提供好服务和支持。