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众一人力资源,宁波人力资源公司,宁波劳务派遣公司

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        宁波市众一人力资源(劳务派遣)有限公司成立于2017年6月,位于宁波市杭州湾开发区,经工商行政管理局登记注


册、劳动和社会保障局批准许可成立的合法、正规、专业的人力资源管理服务机构。主营范围:


人力资源外包;人力资源信息咨询;劳务派遣;劳务外包;校企合作,企业管理咨询服务等。


        众一ZONIEE以人为本为宗旨,以客户服务为中心,以资源开发为导向,以实现共赢为目标;致


力于农村劳动力转移、院校人才开发,以专业、创新的模式推动劳务输出、校企合作,发展成长为提供


一站式人力资源解决方案的人力资源服务专家,让人力资源实现价值,从而推动社会发展。公司汇集业


内精英,依托全国范围的服务网站,先进的互联网服务平台和强大的计算机技术支持,为客户提供全方


位、多层次、高效率的人力资源服务。公司拥有丰富的劳务派遣及外包项目管理经验,建立了规范而系


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  • 劳务派遣纠纷存在的问题与解决思路 试用期多长时间 工资是多

    劳务派遣纠纷存在的问题与解决思路 试用期多长时间 工资是多

    劳务派遣纠纷存在的问题与解决思路劳务派遣作为一种新型用工方式,在2008年施行的劳动合同法中首次予以规定,自此以后得到广泛应用。但由于制度运行中存在诸多不规范之处,劳务派遣成为众多公司特别是许多大型国有公司规避法律责任的途径,这与劳动合同法的本意相违。同时也不得不承认,法律本身关于劳务派遣三方法律关系、劳务派遣单位与用工单位责任分担、劳务派遣中的工伤补偿待遇、同工同酬待遇、劳务派遣法律关系的解除等方面亦存在缺陷,给善于钻法律漏洞者以可乘之机。劳务派遣用工日渐成为劳动争议案件多发的源头,有必要加以研究。&nb...
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  • 什么是劳务外包?劳务外包简介 劳务外包与劳务派遣的区别

    什么是劳务外包?劳务外包简介 劳务外包与劳务派遣的区别

    一般来说,一些技术性的和事务性的工作,往往可以被外包。大家都知道,人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容,而这里面,工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包,公司低层人员招聘需求最多,也最繁杂,这种业务可以外包;国家法定的福利,如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。劳务外包 - 好处1.管理规范,提高用...
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  • 提拔你,换掉你,从来都不是看努力

    提拔你,换掉你,从来都不是看努力

    经常有人问我,如何判断一个管理者是否优秀?  什么时候该提拔,什么时候该换掉? 我认为,提拔还是换掉管理者,核心看的不是努力,而是这3个方面。  一.态度和结果 态度和结果,哪一个更重要? 有的时候,想开除一个人,但又觉得他态度还不错,总是不忍心。 但很多时候,我们以为的态度好,其实是伪态度。 有一些人,看似态度很好,表面上看他在加班,他在组织团队开会,一开就开到半夜。 但你扒开他的过程看,实际上,他的时间根...
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  • 靠谱的人,都有这3种能力

    靠谱的人,都有这3种能力

    靠谱的人,都有这3种能力有人问:你最喜欢用什么样的人?  标准有很多,但有一条他必须要满足,那就是靠谱。 这么多年过来,越来越觉得,一个人最重要的特性,是靠谱。 通常来说,靠谱的人身上,都有这3个能力。 心中有劲:经得起摔打 每一个靠谱的人,都有很强的心劲,心力是非常强大的,没有那么容易被摧毁。 1.有钝感力 有些人是玻璃心,比较敏感,经不起摔打。领导批评了一两句,指出他的错误,他就会下意识防卫。 然后就只顾着发泄自己...
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