宁波众坤供应链有限公司

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众一人力资源,宁波人力资源公司,宁波劳务派遣公司

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       宁波众坤供应链有限公司成立于2025年3月,位于宁波市杭州湾新区,经工商行政管理局登记注册、劳动和社会保障局批准许可成立的合法、正规、专业的人力资源管理服务机构。主营范围:人力资源外包;人力资源信息咨询;劳务派遣;劳务外包;以服务外包形式从事生产线管理;企业管理咨询服务等。

       宁波众坤始终坚持以人为本为宗旨,以客户服务为中心,以资源开发为导向,以实现共赢为目标;致力于农村劳动力转移、院校人才开发、劳务外包等,以专业、创新的模式推动劳务输出,校企合作,发展成长为提供一站式人力资源解决方案的人力资源经营服务专家,让人力资源实现价值,从而推动社会发展。公司汇集业内精英,依托全国范围的服务网站,先进的互联网服务平台和强大的计算机技术支持,为客户提供全方位、多层次、高效率的人力资源服务。公司拥有丰富的劳务派遣及外包项目管理经验,建立了规范而系统的管理体系。从员工招聘、入职、培训、日常管理及考核离职、员工关系的构建、劳务关系的处理及应急预案,均有系统化的执行流程及方案。

        宁波众坤每年为各大型企业输送人力万余人次,服务外包企业数十家,在业内有着良好的信誉与口碑。公司依靠强大的全国招...

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让价值共享 记录企业发展脚步

  • 劳务派遣等同于代理招聘?这些劳务派遣的用处HR一定要知道!

    劳务派遣等同于代理招聘?这些劳务派遣的用处HR一定要知道!

    在实务中,有不少企业认为劳务派遣等同于代理招聘,其实不然,两者还有不小的区别,我们一起来看一下!代理企业招聘就是企业想招人但是又招不到合适的,或者没有专门的人去负责招聘。然后用人单位就可以找人力资源公司委托众坤人力劳务公司帮用人单位招人。劳务派遣是一种用工形式,指由众坤人力与派遣工订立劳动合同,然后把员工派向到用工企业工作,再由用工企业向正邦人力支付一笔服务费用的一种用工形式。代理招聘与劳务派遣的区别这两者最大的区别在于劳动关系不同。劳务派遣,劳动者与劳动派遣公司签订劳动合同,并由其派遣到其他用人单位,用人...
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  • 劳务外包能降低哪些管理成本 账怎么算更明白?-众坤供应链

    劳务外包能降低哪些管理成本 账怎么算更明白?-众坤供应链

    很多企业在考虑劳务外包时,第一反应往往是:“到底能不能省钱?”但实际上,劳务外包真正降低的,并不只是表面工资成本,更重要的是帮助企业减少大量隐藏的人力管理支出。很多企业之所以感觉“人越来越多、利润却越来越薄”,问题往往就出在这些看不见的管理成本上。一、劳务外包降低的不只是人工费用很多老板计算用工成本时,只看员工工资。但对于企业来说,一个员工背后通常还包含:人事管理成本,社保及事务处理成本,考勤管理成本,人员流动协调成本,工伤与风险处理成本,培训与现场管理成本尤其是制造、仓储、物流、项目型企业,人员一多,内部...
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  • 劳务派遣纠纷存在的问题与解决思路 试用期多长时间 工资是多

    劳务派遣纠纷存在的问题与解决思路 试用期多长时间 工资是多

    劳务派遣纠纷存在的问题与解决思路劳务派遣作为一种新型用工方式,在2008年施行的劳动合同法中首次予以规定,自此以后得到广泛应用。但由于制度运行中存在诸多不规范之处,劳务派遣成为众多公司特别是许多大型国有公司规避法律责任的途径,这与劳动合同法的本意相违。同时也不得不承认,法律本身关于劳务派遣三方法律关系、劳务派遣单位与用工单位责任分担、劳务派遣中的工伤补偿待遇、同工同酬待遇、劳务派遣法律关系的解除等方面亦存在缺陷,给善于钻法律漏洞者以可乘之机。劳务派遣用工日渐成为劳动争议案件多发的源头,有必要加以研究。&nb...
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  • 什么是劳务外包?劳务外包简介 劳务外包与劳务派遣的区别

    什么是劳务外包?劳务外包简介 劳务外包与劳务派遣的区别

    一般来说,一些技术性的和事务性的工作,往往可以被外包。大家都知道,人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容,而这里面,工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包,公司低层人员招聘需求最多,也最繁杂,这种业务可以外包;国家法定的福利,如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。劳务外包 - 好处1.管理规范,提高用...
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