劳务服务已经是现在的一种主流的服务模式,不仅可以有效的实现降低成本的作用,也可以实现方便快捷的服务办理,同时,专业性更强,不仅如此,还可以有效的减小劳动纠纷等。
为了更好的保障宁波劳务派遣工的利益,在今年实行新的政策,主题就是围绕实现同工同酬,以提高了劳务派遣工收入。由于在之前没有这一政策,对于派遣工而言,月收入与正式的员工的差别是比较大的,相差30%—40%左右。经过这项政策以后,有效的提高了派遣工的收入,提高了其社会的保障,例如,可享有修养、申请困难补助以及单位评先进等权利,同之前相比,明显的改善了派遣工的待遇,提高了派遣工的社会福利。
根据这项同工同酬的政策,不仅对宁波劳务派遣工有着明显的优势,同时,对于全国各地的劳务派遣工而言,同样享有此待遇,这就是一个不错的改善。 在该政策的实施下,对于劳务派遣工的月收入是一个很大的提升,可以享受同工同酬,同样,也是提高其积极性的有效措施,这一措施,对于劳务派遣工而言,这是一个福音。