宁波人力资源公司

  • 首页
  • 关于我们
  • 业务介绍
  • 新闻动态
  • 合作案例
  • 招聘信息
  • 联系我们
  • 首页
  • 关于我们
  • 业务介绍
  • 新闻动态
  • 合作案例
  • 招聘信息
  • 联系我们
网站首页 >> 文章正文 >> 人力资源的特征有哪些,宁波人力资源公司的特征

人力资源的特征有哪些,宁波人力资源公司的特征

发布时间:2021-05-20 访问量:1207

宁波市众一人力资源有限公司有哪些特征:

人力资源作为一种特殊资源,具有如下特征。

1、能动性:人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。

2、两重性:人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,因而人力资源既是生产者,同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容,使其具有巨大的潜力,以及其他资源无可比拟的高增值性。

3、时效性:人力资源与一般资源如矿产资源不同,矿产资源一般可以长期储存,不采不用,品质不会降低。人力资源则不然,储而不用,才能就会被荒废、退化。工作性质不同,人的才能发挥的最佳期也不同。一般而论,25岁到45岁是科技人才的黄金年龄,37岁为其峰值。时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段,实施最有力的激励。 [2] 

4、社会性:人力资源处于特定的社会和时代中,不同的社会形态,不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。

5、连续性:人力资源开发的连续性(持续性)是指,人力资源是可以不断开发的资源,不仅人力资源的使用过程是开发的过程,培训、积累、创造过程也是开发的过程。

6、再生性:人力资源是可再生资源,通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。人力资源的再生性除受生物规律支配外,还受到人类自身意识、意志的支配,人类文明发展活动的影响,新技术革命的制约。

宁波市众一力资源有限公司主营范围:宁波人力资源信息咨询;宁波劳务派遣业务;劳务外包业务;以服务外包形式从事生产线管理;宁波国内建筑劳务


分包;宁波保洁服务;宁波企业管理咨询服务。宁波普工,长期工,临时工,短期工。

b39caf5c9b5a61ca96d7b567bb80398.jpg

微信图片_20200807095733.jpg

微信图片_20200807100035.jpg

返回列表
最新资讯

劳务派遣纠纷存在的问题与解决思路 试用期多长时间 工资是多

2024-09-12

什么是劳务外包?劳务外包简介 劳务外包与劳务派遣的区别

2024-06-28

提拔你,换掉你,从来都不是看努力

2024-01-17

靠谱的人,都有这3种能力

2023-12-19

优秀HR必备的8项关键能力

2023-12-04

  • 了解我们

    关于我们联系我们业务介绍新闻资讯
  • 友情链接

    宁波众一人力资源劳务派遣有限公司宁波市众一人力资源有限公司 宁波速派人力资源有限公司顺企网宁波速派人力资源有限公司世界工厂网阿士伯今日推荐百度百科宁波速派人力资源有限公司宁波人力资源劳务派遣公司搜了网
  • 联系方式

    电话:0574-23667788

    手机:132-919-55777

    邮箱:nbzonlee@163.com

    地址:宁波慈溪杭州湾新区绿地创智1号楼1501

Copyright © 2018-2024 nbzyhr.com 宁波市众一人力资源有限公司

  浙ICP备18001171号-1