众所周知，劳务派遣人员是指劳务派遣公司派遣到企业工作的人员，是临时、辅助或替代岗位的人员。劳务派遣人员是劳务派遣公司的人员，而不是企业的正式员工，那么，派遣工能否成为正式员工呢？

根据2014年颁布的《劳务派遣暂行规定》，用人单位和企业应严格控制劳务派遣人数，企业用工人数不得超过《劳务派遣暂行规定》实施前企业用工总量的10%，一些企业使用的劳务派遣人员往往超过总就业人数的10%，如果超过规定数量，企业该怎么办？目前，企业只有两种解决方案：

    劳务派遣公司向企业派遣技术人员的总合同为两年，当劳务派遣人员在企业工作两年并熟悉企业岗位时，合同到期，您是否理解企业将释放一名在企业工作两年的老员工？另外,当企业与劳务派遣公司合作时,合同中会有这样的规定,劳务派遣人员在企业工作多长时间后,劳务派遣人员就会成为正式职工事实上,任何人都可以成为正式职工,，只要企业与劳务公司和劳务人员达成协议。

　　一是辞退超过规定用工期限的派遣人员，二是将超过规定数量的派遣职工转给企业正式职工。

　　派遣工可以成为正式工，虽然劳务派遣工与临时工不同，但临时工是本单位的临时工，谁可以调到正规岗位并被解雇？他们与单位的关系是劳动关系。劳务派遣工是公司指定的完成某些事务的人。公司与此人之间的关系是劳动合同。公司不发放工资，或者员工不能成为被派遣工普通工人？这样想是不对的根据小编多年的劳务派遣经验和对劳务派遣行业的了解，劳务派遣人员一般都可以成为正式工，由于以下原因，派遣到工厂的劳务派遣人员成为企业的正式工人并不十分困难：