单丝不成线，独木不成林。为加强员工彼此了解、增强员工之间的信任感、提升团队凝聚力，2018年11月30日（星期五）早晨8:30我司（在宁波地区）员工和兄弟公司（中国联通慈溪分公司）代表，来到了杭州湾新区中心湖展开了为期一天的拓展训练。...

近期，国内一些独角兽企业出现了人员需求下降的现象，甚至连国家的公务员招聘也出现了人员需求减少很多的现象。有的人开始担忧，并做出一些带有个人观点的解读，在互联网上引起了一定的影响和讨论。猛一看，确实感觉就业形势越发严峻，但是详细了解来看，我们也大可不必有太大的担忧，做好自己的发展就好。 近期，整个经济发展，主要有如下的现象：1、  从国际形势看，经济变动因素较大。美国为坚守自己的经济大国地位，不断打破原有的形势和格局，希望重新建立经济体系，导致世界经济发展产生一定的波动，尤其是中美贸易战，...

从2019年1月1日起，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费将交由税务部门统一征收。这意味着以前一些企业按照最低缴费基数给上年平均工资超过这个标准的员工缴纳社保的可能性不再会有了。无疑一部分企业的用工成本将回归真实情况，也就是会实实在在的较以前有所增加。企业节约成本的准灰色地带将被抹去。1、社保征收模式改变前企业的情况目前我国政府机关、事业单位、国企都有雇佣临时工现象，也称做劳务派遣工。使用临时工既可以解决编制控制和人手不足的问题，又可以实行双轨制，相对降低用工...

2018年10月应临夏州、县劳务办、宁波市众一（临夏众力）人力资源有限公司邀请，宁波市杭州湾新区人力资源中心主任沈国光、科员景小兵，杭州湾及时学院副校长韩平翔、卓力电器集团总裁办主任俞国明、中国联通杭州湾分公司副总刘浩组成考察团，10月10日赴临夏州实地考察当地劳务、教育等现状。...

曾在网上看到一个故事，感动了很久。 有一个妹子，因为梦想去了德国留学。为了省钱，她租住的小阁楼得猫着腰走，一米六的朋友去看她都站不直。什么便宜吃什么，一天预算是一欧。衣服更别提了，逛的是跳蚤市场，一欧一件毛衣，两欧一件大衣，三欧一双皮鞋…… ...

和同事一起看了由黄渤导演的作品《一出好戏》后，我感受颇多。作为一名中毒已深的 HR，生活中的各种事情都会被我往人力资源管理的概念上去想。不得不佩服黄渤思想的深度，使我一瞬间想通了纠结几个星期的问题。我将戏中人物的三个领头羊进行区别，他们分别代表了一个公司的三个时期。王宝强时期典型的创业初期管理方法，人管人，多劳多得的薪酬，而且并无制度可言。王宝强的一句话让我很深刻“不管马进，还是马退，只要能找到吃的，那么就是好马”。在面对生存的时候，就好比我们上有老，下有小，根本没有选择的余地。这样的员工是毫无自尊可言，我...

国学大师王国维先生在他的《人间词话》一书曾论及词的三种境界，现大胆借用先生的高见，叙说一下人力资源管理工作者的三重境界。...

职场如战场，“炮火”在职场中弥漫，必须小心翼翼，一步走错就如绝地求生中那样落地“成盒”。HR新人想在职场进阶中步步为营，从低阶晋级高阶，必须经历三个阶段，像绝地求生一样不断升级自身的“装备”和技巧。 ...

人力资源的价值在于激发员工的创造力 面向未来，一个重要的变化就是人力资源匹配战略的效果将会改变。今天，战略最大的特征是不断迭代。以前，定战略的周期都是三年、五年、十年，现在变化太快了，周期变短了。所以任正非才说：「方向大致正确，关键在于执行效率」。这么说就是因为战略的迭代速度非常快。如果战略是快速的迭代，执行是关键的话，我们的核心就应该是如何让人力资源的效率与战略的效率匹配得更好，关键在于怎样保证员工从胜任力转向创造力。未来我们对员工的要求不是能否胜任，而是创造力够不够。...

在面试过程中，有些应聘者往往显得智力超群、自信过人；他们在一流的公司的工作经历往往为他们披上了一层“光环”，散发出超凡的魅力，俗称“面霸/精”。 ...