就业是民生之本，劳动力输出是稳住就业总量、提高就业质量的重要抓手。春节后正值农民工返岗高峰期，在春节前夕和春节期间众一人力资源有限公司积极通过开展“精准推送、上门服务、网络推介”组合发力的服务套餐，为输出大县的劳动力送政策、送岗位、送服务，着力提升就业岗位推送精准性，引导更多劳动力外出就业。我公司紧紧围绕解决务工人员“出行难”“就业难”的问题，牢牢把握住春节后劳动力集中外出务工这一黄金时节，真正把劳动力转移就业落实在行动上，持续落实好有组织劳务输出工作，积极帮助外出务工人员实现“点对点”输送，确保务工人员实...

一、资质条件　　1.申请设立劳务派遣机构的报告　　2.设立劳务派遣机构的可行性研究报告和实施方案　　3.公司章程和劳务派遣的有关规章制度组织机构、劳务派遣管理制度　　4.办公场所证明复印件（合同、租赁协议、，产权证）（不少于100平方米）　　5.法定代表人委派书及身份证复印件　　6.营业执照或企业名称预先核准通知书　　7.注册资本不少于200万元（需验资）　　8.火灾报告（物业处）　　劳务派遣过程中，劳务派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果非常重要，所以每个地方每年只有固定的劳务派遣许可证额度，那么如...

劳务派遣和人力外包是企业常用的两种用工方式，可以帮助企业降低成本，提高工作效率。而且，劳务派遣和人力外包能否为企业提供招聘需求，很多人对此心存疑虑。既然这两种方式大致相同，那么，劳务派遣和人力外包哪种方式比较好呢？来看劳务派遣公司带来的详细介绍——    首先，每种用工模式的出现都有其自身的意义，适合从事劳务外包的企业：有用工限制，可以在用工范围内选择劳务派遣；员工比例超过10%的，可以选择人力外包；当我们需要关注核心业务时，可以选择人力外包，劳务派遣涉及三方：劳务派遣公司、员工和用人单...

灵活用工是近两年比较火的用工模式，也是比较受企业欢迎的用工方式。那么，灵活用工有哪些优势？又能帮助企业解决哪些问题呢？来看人力公司带来的详细介绍——　　一、灵活用工的优势　　1、灵活用工可以使企业的成本控制目标更加明显。对于企业来说，劳动力成本的上升本身并不是企业面临的最大问题。相反，劳动力成本的几何增长和能否控制是企业最关心的核心问题。一旦采用弹性用工，企业人力成本上升控制的范围和目标将非常明确。2、灵活就业可以节省固定的人力资本。由于就业模块和成本是可预测的，这方面的人力资本是明显的，相对固定的，但不排...

业务外包是近年来发展起来的一种新的经营策略。也就是说，企业将内部业务的一部分承包给外部专业机构。其本质是重新定位和配置企业的各种资源，将资源集中在最能反映企业相对优势的领域，塑造和发挥企业独特的核心业务，难以被其他企业模仿或替代，建立自己的竞争优势，获得企业可持续发展的能力。那么，岗位外包和业务外包有什么区别呢？来看人力公司带来的详细介绍——岗位外包主要是指企业将某一岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构，而企业本身只需要用人和集中精力进行业务管理。　　企业通过岗位外包服务，将岗位招聘、培训...

近两年，岗位外包已经逐步取代劳务派遣成为新型的用工模式，也很受企业老板的欢迎，但是有些外包风险一定有注意到，来看人力公司带来的详细介绍——宁波人力资源集团有限公司1、加强对外包服务商的审计　　企业应严格审计外包服务商的资质，避免可能的违约责任。在外包服务商提供服务的过程中，发包人应密切关注重型外包服务商的履约能力，对外包服务商进行日常绩效评估和定期考核，并根据考核结果支付服务费。2、严格划分发包人与外包服务商的管理边界　　一旦业务签约，将成为外包服务商的管理内容。外包服务商应负责外包员工的招聘、聘用、劳动合...

随着宁波人口的不断增长，在人员方面应该不是很困难的问题。但是由于人口过多造成了就业难的严峻问题，企业也逐渐出现招人难的问题。不管在什么情况下，人员都是第一生产力，没有人员什么事情都干不成。人是最可宝贵的资源，人是决定一切事情发展的重要因素。甚至可以说，企业要想获得更长远的发展，首先必须获得、留住、培养知识型人员。可是在当今社会中，特别是对全能型人才的渴望，已经呈现出线索未有的急迫。但是企业为了让人员成本降到最低，大多数企业都树立了不求所有，但求所用的用人理念。这一现象的出现，使劳务派遣的用工方式在我们的生活...

习近平总书记在中央军委党的建设会议上，提倡严字当头为党的建设理念。宁波劳务派遣公司小编认为这一个简单的严字不仅仅可以作为党的建设理念，还可以体现在我们现实生活中的方方面面。小时候妈妈对我们的教诲都是非常严格的，妈妈的目的就是让我们成才，让我们成为为社会做出贡献的人才。上学以后老师对我们也是非常严格的，老师的目的也是希望我们好好学习，将来能够成为有用之才。上班以后领导对我们也是非常严格的，领导的目的是为了让我们好好工作，为企业创造出更好效益。我们用宁波劳务派遣公司来举个例子，如果一家劳务派遣公司没有在严格的管...

在当今社会上就业方面是一个很严峻的问题，许多大学生毕业以后都存在着就业难的问题。选择宁波劳务派遣公司的话，就能选择更多的就业机会，可以充分地体现出个人求职的自主权。因为他们的人事关系都是建立在劳务派遣公司里，所以他们在合同期满后，能够毫无障碍的去选择提高自身素质的工作岗位。劳务派遣公司的用工资源能为求职者提供更多的就业选择。在不同的职位中选择出适合自己的岗位。 劳务派遣让员工得到了更好的合法权益的保障，在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为用人主体，在对个人的报酬、待遇的执行中，能够严格按国家的法律...

劳务派遣的体系是由企业、劳务派遣公司、劳务派遣员工三方组成的，他们的组成既是相互有联系又相互独立的劳动和人事的共同体。用简单的话来说就是：企业先与劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》，然后劳务派遣公司再向企业提供劳务派遣员工，并与被派遣员工签订《劳动合同》，劳务派遣员工为企业提供相应的服务，企业负责监督或指导劳务派遣员工工作，企业并向劳务派遣公司支付相关的费用，企业向劳务派遣员工发放相应的工资和补贴。当企业实行劳务派遣合作后，能最大限度的净化用工的管理职能。减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。...