人力资源的价值在于激发员工的创造力 面向未来，一个重要的变化就是人力资源匹配战略的效果将会改变。今天，战略最大的特征是不断迭代。以前，定战略的周期都是三年、五年、十年，现在变化太快了，周期变短了。所以任正非才说：「方向大致正确，关键在于执行效率」。这么说就是因为战略的迭代速度非常快。如果战略是快速的迭代，执行是关键的话，我们的核心就应该是如何让人力资源的效率与战略的效率匹配得更好，关键在于怎样保证员工从胜任力转向创造力。未来我们对员工的要求不是能否胜任，而是创造力够不够。...

在面试过程中，有些应聘者往往显得智力超群、自信过人；他们在一流的公司的工作经历往往为他们披上了一层“光环”，散发出超凡的魅力，俗称“面霸/精”。 ...

有人说过，如果一个HR不会人力资源诊断，那他就不懂人力资源，工作起来就无从下手，如老鼠啃鸡蛋一样无从下口。学会人资诊断是人力资源必备的一个技能，是开展工作的重要前提条件。那么人力资源需要诊断什么呢?...

能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。 ...

在斯皮尔伯格2001年完成拍摄的《人工智能》一片中，结尾的事故感人至深：2000年后地球被冰封，神秘来客从纽约曼哈顿的冰层下救出了机器人小男孩大卫，并出于对人类情感的好奇，满足了大卫让其人类母亲复活一天的请求；大卫与母亲度过了温馨美好的一天，然后看着母亲永远地再次沉睡。而在此之前，大卫最大的心愿，就是想成为真的人，具有真的情感。在斯皮尔伯格的大片中，常常以情感增添影片的感染力与吸引力，并屡屡获得成功。因为斯皮尔伯格深知，情感，是我们内心永远视若珍宝的东西。...

1 HR的技能必备 1、懂得表达最重要。 2、普通HR+EXCEL技能+PPT技能=不普通HR。 3、闭门造车的前提是你见过很多车才行，没见过就一边凉快去。 4、专业词汇是人力资源部内最有用的语言；而人力资源部外，“说人话”才是最有用的语言。 5、关于人力资源模块思维，形成后注意拆分，打乱后注意分层。 6、严格遵守制度并执行后，其它的问题都不算大事儿。...

衡量一家公司稳健性有三个指标，分别是现金流、客户忠诚度、员工敬业度。前两个指标直接与公司效益正相关，而员工敬业度是和我们HR息息相关的内部指标。宝洁公司更是把员工敬业度调研，作为人力资源部门必须掌握的技能。 我们今天就和大家聊聊关于员工敬业度的话题。...

经过三十多年的发展，我国人力资源服务业经历了从最初的招聘服务、人事代理发展到包括培训服务、劳务派遣、就业指导、人才测评、管理咨询和人力资源服务外包等多元化业务。得益于我国产业结构调整向高附加值上游发展，企业转型升级以及全球化发展，我国人力资源市场活力不断被激发，行业规模在持续扩大，行业从业人员不断增加。近几年更是呈现出较快的增长速度，已成为一个令人瞩目的朝阳行业。...

1、雇主义务 按照《劳动合同法》第五十八条规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”。...

通常意义上的企业管理可以大体分为两类：一类是对企业构成要素的管理，如常见的人、财、物的管理，还有技术、信息的管理；另一类是对各类企业活动的 管理，如战略管理、研发管理、采购管理、生产管理、营销管理、人力资源管理等等。...