最牛的团队:不仅要打胜仗,还要学会传承
2020-10-19
一、有相关调研发现,员工流失率最大的阶段,不是三到五年的职业疲倦期,而是入职的前三个月。为什么?因为这些新员工刚到一个陌生的环境,他们没有方向,不知所措,总是融入不进团队,是没有存在感的“小透明”。这时,如果公司人才培养制度中有“师徒制度”,老员工就起到了关键性的作用,我们称这样的老员工是“师傅”。师傅是过来人,他清楚刚刚入职的员工在心理上缺失什么。老员工作为导师,他必须对新员工进行个性化辅导,找到让新人成长最好、最快的方式。但现实往往是残酷的。有句老话叫做“教会徒弟,饿死师傅。”老员工带新人属于义务,不在...